Organisationsberatung

Organisationsberatung ist ein auf einen längeren Zeitraum angelegter Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Firmen und der in ihnen tätigen Menschen. Organisationen stehen unter ständigem Anpassungsdruck. Finanzielle, technische, politische und kulturelle Voraussetzungen ändern sich ständig. Das Managen dieser Veränderungsprozesse ist daher ein entscheidender Erfolgsfaktor. Organisationen werden dynamische „Lernende Organisationen“. Die beteiligten Akteure lernen die Dynamik der Prozesse erkennen und diese rechtzeitig zum Wohle des Betriebes und der Menschen zu steuern.

Nutzen:

  • Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation im Hinblick auf die Zielerreichung
  • Befähigung der Organisation mit ihrer Struktur, Aufgaben und Kultur flexibel auf die Anforderungen ihres Umfeldes zu reagieren
  • Sie erhalten einen ganzheitlich allparteilichen Blick von aussen auf Ihren Change-Prozess
  • Sie sind sensibilisiert für Ihre Sparpotentiale, welche zeitliche Ressourcen befreien und kaum-weh-tun
  • Sie werden unterstützt mit methodischen Anregungen und Rückmeldungen, um den Blick in Richtung Lösungen zu weiten
  • Sie sind unterstützt beim Synchronisieren der verschiedenen Interessentengruppen auf die zeitlich abgestimmten Abläufe und im Schaffen von Rahmenbedingungen
  • Sie sind gestärkt, die nötigen Schritte überzeugend, klar und verantwortungsvoll zu gehen
  • Sie erhalten eine zeitlich begrenzte Sparring-Partnerin für Ihr unternehmerisches Vorhaben
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