Training

In Trainings und Weiterbildungen geht es um den spezifischen Lern-Bedarf von Einzelpersonen, eines Teams, einer Abteilung oder einer offen zusammengestellten Lern-Gruppe. Die Mitarbeitenden erhalten fundierte fachliche Inputs, die sie direkt ausprobieren und bezüglich ihrer Alltagtauglichkeit reflektieren. Dadurch erhalten sie neue persönliche Handlungsmöglichkeiten, die ihre Fähigkeiten deutlich stärken. Wo inhaltlich sinnvoll, bereichern interaktionsdynamische Elemente den Lernprozess. Zur nachhaltigen Umsetzung der Weiterbildungsinhalte im Alltag sind begleitend Coachings oder Supervisionen sinnvoll. Führungskräfte und Mitarbeitende erhalten so ein stärkeres Verständnis für ihre Rollen und Aufgaben, mit dem klaren Ziel, Arbeitsabläufe zu optimieren und Wertschöpfung zu generieren.

Nutzen:

  • Sie entwickeln die fachliche und soziale Kompetenz Ihrer Mitarbeitenden und fördern ihre Eigenverantwortlichkeit
  • Sie stärken die Identifikation mit dem Unternehmen, binden wertvolle Mitarbeiter und Know-How-Trägerinnen an Ihr Unternehmen und verringern deren Transaktionskosten
  • Sie sichern Qualität im gesamten Arbeitsprozess
  • Sie erhöhen die Arbeitszufriedenheit und verringern Arbeitsausfälle durch Burn-out- und Gesundheits-Prophylaxe
  • Sie steigern Ihren Umsatz nachhaltig
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