Organisationsentwicklung

KOMVISIO unterstützt Organisationen bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen so, dass Sie sich Ihrer Ressourcen und Fertigkeiten bewusst sind, sie einbringen und zunehmend selbstverantwortlich umsetzen.

Unsere Arbeit basiert auf einer systemisch-dynamischen Integration in der Prozessgestaltung und -begleitung, welche die Balance zwischen Kultur – Strategie und Struktur im Fokus behält.

• Angebote zu Kultur:
  - Diagnose und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
  - Bewusstmachen der gelebten Kultur mittels sozial-künstlerischen Methoden
  - Entwicklung von Zukunftsbildern / Visionsprozess
  - Entwicklung der Unternehmung zu Agilität und Selbstorganisation
• Angebote zu Strategie:
  - Standortbestimmung - mit Stärken-Schwächenanalyse
  - Ziel- und Strategieprozess gestalten, planen und begleiten
  - Diagnose der organisationalen Energie im Unternehmen
• Angebote zu Struktur:
  - Analyse der bestehenden Ablaufprozesse und -strukturen
  - Passung zu Kultur und Strategie erarbeiten
  - (Agile) Strukturen entwickeln und umsetzen

• Wir entwickeln und gestalten gemeinsam mit den Menschen, die es betrifft.
• Wir arbeiten wertschätzend, vertrauensvoll zusammen und wünschen das auch von unseren Partnern.
• Wir übernehmen Verantwortung – für uns, für Sie und das gemeinsame Ganze. Damit entsteht ein Miteinander, ein Füreinander und eine Kooperation als Orientierung auf das Gemeinsame, bezüglich Aufgabe, Arbeit, Ergebnisse und Erfolg.
• Wir achten auf die Stimmigkeit von Weg und Ziel. Wir sind transparent, in Bezug auf Probleme, Fragen, Ideen, Vorgehensweisen, Können, Ergebnissen, Informationen. Selbstständigkeit und Selbstorganisation können nach unserer Erfahrung nur gelebt werden, wenn die neuen Werte und Haltungen schon im Veränderungsprozess erlebt und umgesetzt werden.
• Wir gestalten Veränderungsprozesse so schnell und effizient wie möglich und so tief wie sinnvoll. Die Veränderung von Kulturmustern und eingespielten Verhaltensweisen braucht Zeit und Bewusstseinsarbeit.
• Wir verstehen Entwicklungs- und Prozessarbeit als offenen Ansatz. So kann bei Themenstellungen spezifisches Fachwissen integrativ einfliessen.
• Wir achten auf dialogische Austauschprozesse, die offen, respektvoll, interessiert, echt, zuhörend, lernend, selbst-reflektierend stattfinden.
• Wir achten darauf, dass ständig, während des Prozesses, Umsetzungsschritte angedacht werden.